KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem Tazminatına kimler hak kazanır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama.
İşveren iş sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanmışsa, işçi işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 Sayılı Kanunun (İş Kanunu) 14. maddesi uyarınca, işçinin toplam hizmet süresi ve en son giydirilmiş ücreti (brüt ücret) dikkate alınarak hesaplama yapılır. Tespit edilen bu giydirilmiş brüt ücret, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihi itibarı ile geçerli kıdem tazminatı tavan rakamını aşıyor ise, hesaplama tavan rakamı dikkate alınarak yapılır.
Kıdem tazminatı miktarı işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, yıldan artan süreler için de kıstelyevm usulü ile hesaplanacaktır.
İşverenleri kıdem tazminatını öderken bir takım sosyal yardımları dikkate almazlar. Bu şekilde tespit edilerek düşük ödenen kıdem sıkça rastlanmaktadır. İşçinin iş akdinin feshi ile birlikte işçiye ödenen bir tazminat var ise, ödenen tutar hesaplanan tutardan çıkarılarak yeniden hesaplama yapılır. Yani ödenen kısım mahsup edilir.
Hizmet akdinin devamı sırasında, kanuna uygun bir gerekçe olmadan tazminat ödemesi yapılmış ise, ödenen bu tutara; ödeme tarihinden fesih tarihine kadar yasal faiz işletilir ve faizi ile birlikte hesaplanan tutardan mahsup edilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Örneğin;
| 3 | Yıl x | 2.100,00 | = | 6.300,00 | TL | ||||||||||||||
| 4 | Ay x | 2.100,00 | /12 = | 700,00 | TL | ||||||||||||||
| 10 | Gün x | 2.100,00 | /365 = | 57,53 | TL | ||||||||||||||
| Kıdem Tazminatı | = | 7.057,53 | TL (Brüt) | ||||||||||||||||
| 4 | Ay x | 2.100,00 | /12 = | 700,00 | TL | ||||||||||||||
| 10 | Gün x | 2.100,00 | /365 = | 57,53 | TL | ||||||||||||||
| Kıdem Tazminatı | = | 7.057,53 | TL (Brüt) | ||||||||||||||||
| Damga vergisi | = | 53,57 | TL | ||||||||||||||||
| Kıdem Tazminatı | = | 7.003,97 | TL (Net) | ||||||||||||||||
| 3 | Yıl x | 2.100,00 | = | 6.300,00 | TL | ||||||||||||||
| 4 | Ay x | 2.100,00 | /12 = | 700,00 | TL | ||||||||||||||
| 10 | Gün x | 2.100,00 | /365 = | 57,53 | TL | ||||||||||||||
| Kıdem Tazminatı | = | 7.057,53 | TL (Brüt) | ||||||||||||||||
| Damga vergisi | = | 53,57 | TL | ||||||||||||||||
| Kıdem Tazminatı | = | 7.003,97 | TL (Net) | ||||||||||||||||
| Ödeme Mahsubu (faizlendirilmiş tutar) | = | 6.200,00 | TL (Net) | ||||||||||||||||
| Bakiye Kıdem Tazminatı | = | 803,97 | TL (Net) | ||||||||||||||||
İşçinin kesintili çalışması durumunda, emeklilik, askerlik hizmeti vs gibi sebeplerle kıdem tazminatının şartları oluşmuş ise ve işçiye tam olarak ihbar tazminatı ödemesi yapılmış ise, işçi işe yeniden alındığında; son hizmet dönemi için hesaplama yapılacaktır.
İLGİLİ YAZILARIMIZA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İŞ DAVASINDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İŞ DAVASINDA ÜCRET ALACAĞI NASIL HESAPLANIR?
FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
İKRAMİYE, İLAVE TEDİYE VE PRİM NASIL HESAPLANIR?
EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIK TAZMİNATI
CEZAİ ŞART NEDİR? NASIL HESAPLANIR?
REKABET YASAĞININ İHLALİNE YÖNELİK CEZAİ ŞART
BAKİYE SÜRE TAZMİNATI (ÜCRETİ)
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İŞ DAVASINDA YASAL KESİNTİLER
İŞ DAVALARINDA ZAMANAŞIMI
YASAL KESİNTİLER / FAİZ ORANLARI / ZAMANAŞIMI SÜRELERİ
ANASAYFA – SİTE İÇİ ARAMA BÖLÜMÜNDEN DİLEKÇE VE MAKALE ARAYABİLİRSİNİZ.
TALEPLERİNİZ İÇİN İLETİŞİM FORMUNDAN BİZE ULAŞABİLİRSİNİZ
GÖRÜŞ, ÖNERİ VE YORUMLARINIZI LÜTFEN BİZİMLE PAYLAŞIN!
