HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? Hafta Tatili Ücreti 4857 Sayılı Yasanın 46. maddesi ile; işçilere, 63. Maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışması koşuluyla, 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saat hafta tatili kullandırılacağı ve bu günün ücretinin bir iş karşılığı olmaksızın ödeneceği düzenlenmiştir. İspat külfeti, delillerin değerlendirilmesi, hafta …

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ – FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? Fazla Çalışma Ücreti  (Fazla Mesai) Fazla Mesai : 4857 Sayılı İş Kanunun 41. Maddesi ile haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bunu aşan çalışma süresinin fazla çalışma olduğu belirtilmiştir. Hizmet veya toplu iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 45 saatin …

ÜCRET ALACAĞI HESABI NASIL YAPILIR? Ücret Alacağı Kanun ve yerleşmiş YargıtayYargıtay, adliye mahkemelerince verilen ve kanunun başka b... More kararları gereği ücret ödemesinin yapıldığı, işveren tarafından yazılı belge ile kanıtlanmalıdır. Ücret ödemesi, genellikle; imzalı ücret bordrosu, imzalı ücret pusulası, ödeme makbuzları veya banka dekontları ile ispatlanmaktadır. Ücretin ödendiği yazılı belgeler …

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI – KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Kötü niyet tazminatı nedir? Kötü niyet tazminatı hangi şartlarda alınır? İşverenin iş sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanmasını düzenleyen 4857 Sayılı Yasanın 17. maddesi “18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, …

İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı hesaplama ; İhbar Tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini usulsüz şekilde fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İş kanununda bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret miktarında tazminat ödemekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. İhbar tazminatı belirsiz süreli …

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem Tazminatına kimler hak kazanır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama. İşveren iş sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanmışsa, işçi işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 Sayılı Kanunun (İş Kanunu) 14. maddesi uyarınca, işçinin toplam hizmet süresi …

İŞE İADE DAVASI İşe iade davası dilekçe örneği DİLEKÇE YAZDIRMAK İSTİYORSANIZ LÜTFEN TIKLAYINIZ! NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE DAVACI                      : VEKİLİ                        : DAVALI                      : … İlaç San. ve Tic. A.Ş. KONU                         : Feshin geçersizliği ve işe iade ile boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücret alacağı ve diğer hakların …